Opportunité de carrière : Traducteur multilingue à l'étranger*Langues cibles : Turc / Allemand / Espagnol

 Résumé du poste

En tant que traducteur expatrié et coordinateur de projet, vous serez responsable de fournir un soutien linguistique complet, une coordination commerciale, une communication interculturelle et une localisation pour nos projets à l'étranger. Vous agirez comme un pont essentiel entre notre siège social, nos partenaires locaux et nos équipes sur le terrain pour assurer une communication efficace, la conformité réglementaire et la progression stable de nos opérations commerciales internationales.

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Responsabilités clés

1. Support linguistique complet
*   Fournir une interprétation bidirectionnelle de haut niveau (chinois ↔ turc/allemand/espagnol) pour les négociations commerciales, les conférences, les briefings techniques et la coordination sur site.
*   Gérer la traduction écrite professionnelle de contrats juridiques, de manuels techniques, de documents réglementaires et de matériel marketing.
*   Développer et maintenir des bases de données terminologiques professionnelles pour les langues cibles afin d'assurer l'exactitude et la cohérence de toutes les communications.

2. Coordination commerciale et de projet
*   Participer aux négociations commerciales et aux évaluations de projets à un stade précoce, en fournissant une expertise linguistique et des perspectives sur les conventions et politiques commerciales locales.
*   Servir de point de contact principal pour les partenaires locaux, les fournisseurs, les agences gouvernementales et autres parties prenantes afin d'aligner les exigences et de faciliter le flux d'informations.

3. Mise en œuvre et opérations de projet
*   Diriger la communication et la coordination des projets à l'étranger, en suivant les jalons et en coordonnant les ressources entre le siège social et le site local.
*   Assister l'équipe locale dans les opérations quotidiennes, l'organisation des réunions et la logistique des voyages pour assurer le bon fonctionnement du bureau.

4. Localisation et gestion de la conformité
* Traduire les normes de gestion et les protocoles de qualité du siège social en plans réalisables qui respectent les lois locales et les coutumes commerciales.
*   Rechercher les politiques de conformité locales et les règles de l'industrie pour atténuer les risques opérationnels transfrontaliers.

5. Gestion des risques et des problèmes
*   Identifier et résoudre de manière proactive les risques liés à la communication interculturelle, à la conformité, aux délais et aux litiges contractuels.
*   Effectuer des revues post-projet sur les problèmes critiques pour accumuler des connaissances institutionnelles pour les opérations à l'étranger et la collaboration interculturelle.

6. Exigences
*   Expérience : 3 ans et plus d'expérience à temps plein dans des rôles de traduction ou de liaison commerciale. Une expérience dans les industries de la fabrication, du commerce international ou de la chaîne d'approvisionnement est fortement préférée.
*   Compétences linguistiques : Maîtrise quasi native de la langue cible (turc, allemand ou espagnol) et solide maîtrise du chinois. Capacité à traiter du contenu commercial, technique et juridique complexe. Des certifications linguistiques professionnelles de premier ordre sont requises.
*   Expérience antérieure : Une expérience de vie ou de travail à l'étranger est un atout majeur.
*   Mobilité : Volonté d'être basé à l'étranger pour des missions de longue durée. Capacité à travailler efficacement dans des environnements interculturels et à piloter indépendamment les résultats commerciaux sur le terrain.
*   Compétences interpersonnelles : Excellentes compétences en communication interculturelle, en coordination et en résolution de problèmes, avec un sens élevé des responsabilités et une bonne tolérance au stress.

Nous valorisons les candidats qui peuvent :
*   Identifier les risques de communication et de conformité **de manière proactive** dès la phase de pré-négociation, plutôt que de simplement « éteindre des incendies » après que les problèmes soient survenus.
*   Fournir une **localisation axée sur les affaires** qui facilite l'implantation du projet, plutôt que de fournir des traductions littérales, mot à mot.
*   Trouver l'**équilibre optimal** entre les exigences de gestion du siège social, les intérêts des partenaires locaux et les règles commerciales interculturelles.

7. Rémunération et avantages sociaux
Nous offrons un ensemble d'avantages sociaux compétitif et complet conçu pour offrir la tranquillité d'esprit à nos employés expatriés de longue date :

I. Avantages légaux de base
*   Sécurité sociale standard et assurance commerciale complémentaire de niveau entreprise.
*   Jours fériés légaux (y compris ceux de la Chine et du pays d'accueil), congés annuels payés et autres congés standard (mariage, maternité, etc.).
*   Examens de santé annuels de haut niveau.

II. Avantages exclusifs pour les expatriés
*   Allocations expatrié : Salaire de base compétitif plus des indemnités de stationnement à l'étranger et des allocations régionales importantes.
*   Congés pour visites familiales : Un « congé de visite familiale » supplémentaire payé tous les 6 mois (ne consomme pas les congés annuels), avec remboursement intégral des billets d'avion aller-retour et des transports locaux.
*   Sécurité et santé mondiales : Assurance commerciale complète à l'étranger (accidents, médicale et secours d'urgence) avec un mécanisme d'intervention d'urgence 24h/24.
*   Visa et déménagement : Assistance complète et prise en charge des frais pour les visas de travail, les permis de séjour et les procédures juridiques connexes.
*   Connectivité et mobilité : Subventions mensuelles pour la communication et les transports locaux.

III. Soins culturels
*   Avantages pour les fêtes : Cadeaux ou primes pour les principales fêtes chinoises et internationales, y compris des forfaits cadeaux spéciaux pour la Fête du Printemps et la Fête de la Mi-Automne.